永利总站ylzz欢迎你2023新春全面开工

玉兔呈祥瑞，宏图启新程，三花各个业务单元已陆续迎来全面开工。全体三花人以崭新的面貌、饱满的热情投入到各项工作中，为新的一年起好步、开好头！

》》》三花滨海工业园

春节期间，三花汽零就呈现着繁忙景象。三花滨海工业园自正月初二即开工生产，贮液器换热器、油冷器、冷却板等产品源源不断走下生产线。到初三，三花滨海工业园有400多人坚守在生产岗位上，截至1月30日，三花汽零总体返岗率达86%以上。

正月初七，伴随着鞭炮声声、礼炮齐鸣，三花滨海工业园迎来了新年全面开工日，全体员工满含热情再度出发，为完成新一年各项工作开好头，开创工作新局面。

正月初九，永利总站ylzz欢迎你董事局主席张道才、副主席张亚波，三花汽零总经理史初良等集团领导来到三花滨海工业园生产基地进行实地考察，向奋战在生产一线的干部和员工们致以诚挚的新春问候，并鼓舞大家以崭新的精神面貌开启新的征程。

张道才主席一行先后察看了四期施工现场、事业三部1#超级车间、事业五部压铸车间、事业四部及6号楼水冷板车间。张道才主席边走边看边谈，对三花的技术优势怎样转化为产品优势，怎样通过技术、成本、质量三要素持续打造产品核心竞争力，怎样将滨海超级车间建设好，并推广复制到汽零其它制造基地等方面，作出重要阐述，与汽零团队交流，并勉励汽零团队在新的一年里抓住机遇创事业，创出一片更美好的新天地！

》》》三花杭州工业园

正月初七一早，三花中央研究院各板块负责人和员工齐聚一堂，庆祝开工、迎接返岗。三花中央研究院主要负责人和综合管理部等相关领导送上开工祝福，与各位员工交流工作中的问题，更好地迎接兔年新目标。开工活动还准备了游戏互动、发红包等环节，为大家创造沟通机会，团队交流氛围浓厚。

三花汽零杭州工厂自正月初一起，球阀、电磁阀等生产线就以每天数以万计的产量开始生产。正月初五，隆重的新年开工仪式成功举办。开工仪式上，三花汽零杭州工厂总经理裘浩明致辞，向每位员工致以新年祝福，并感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出。同时，提出新年的目标与挑战，希望全体员工践行奋斗与担责的精神，以更加饱满的热情全身心投入到接下来的工作中，完成新年目标。三花汽零杭州工厂各部门员工代表60余人纷纷在签名区签名，以示决胜“开门红”的坚定信念。截至1月30日，三花汽零杭州工厂返岗率达90%以上。

为确保订单保质保量交付，三花微通道共计60位员工春节期间坚守岗位。正月初七开工后所有一线人员已有序到岗，来应对二月份订单的百分百交付。三花微通道制造总监林成、制造副总监章红雷、总经理助理兼人力资源部部长周天宇、行政总监胡苏荣等领导深入车间，心怀祝福，怀揣红包，走一线，贺新春。一句新年快乐，一个简单的笑容，为坚守在岗和开工到岗的员工送来浓情新春祝福，与大家共贺新年，互执问候。

春节期间，三花新能源不停工不停产，超65%的员工持续坚守岗位，争分夺秒赶订单忙生产，用百分之百的工作热情投入到生产工作中，确保订单准时交付，满足客户需求，铆劲冲刺“开门红”。正月初一，三花新能源团队成员就远赴南宁，和客户一同开展量产前的准备工作。正月初七，三花新能源生产全面开工，一线员工到岗率达90%，车间一片繁忙景象。总经理助理兼人事行政部部长周天宇为员工奉上“新春红包”，向每一位同事致以最诚挚的节日祝福，鼓励大家干出“加速度” 、冲刺“开门红”。

春节假期，为满足客户需求，先途电子销售部、制造部、行政部等仍保持轮班在岗，时刻保障接单与生产要求，诠释着基层员工的责任与担当。正月初五，骨干人员利用休息时间在开工前两天到达工作现场，对生产设备等进行提前调试及准备。正月初六实现计划到岗率100%。开工第一天，先途电子研发总监林成霖、品质总监叶荣等领导走访了研发、车载储能、品质、制造等工区，为春节返岗人员送上了开工红包和新春祝福。同时感谢大家为公司发展做出的贡献，希望在新的一年，各位能用百倍信心迎接新一轮的发展。先途电子还开展了一系列复工会议，制造、工艺及仓储负责人分别进行安全检查，指导督促每位员工当好安全“第一责任人”、上好复工复产“第一课”，以饱满的工作状态赓续前行。

》》》三花新昌工业园

“得知T型电子膨胀阀生产紧张，我和我丈夫自愿放弃春节假期的休息时间，希望能在生产中尽自己的一份绵薄之力。”装配车间T型电子膨胀阀半自动17号线的线长裘宽英说道。像这样春节期间坚守岗位的人在三花家用制冷事业本部还有上千人。他们针对客户需求组建“临时生产支援线”，保证准时交货。正月初四，三花家用制冷事业本部正式开工，员工到岗率达97%。为保证节后顺利开工，人力资源部实施和开展了一系列激励政策和春节关怀活动。制造部结合客户需求制定各事业部春节复工时间，深入加强以生产现场为主的厂区管理。从正月初二开始，氨分解、空分站等人员提前安排加班，检查能源的正常供应情况，在员工到岗计划的基础上，保证产能迅速爬坡。

三花商用制冷事业本部由于春节期间订单饱和，生产人员干部始终在岗值班，为车间生产稳定而有序的推进提供保障。正月初一，三花商用制冷总经理陈雨忠等公司领导看望慰问坚守在生产一线的200多名员工，向他们致以诚挚的新春问候与祝福。商用部品事业部，自正月初一即开始赶进度、抢订单，正月初五复工率达到了85%，各岗位到岗人数近800余人，为实现全年目标奋力起跑。金加工车间不锈钢工段及接管车间自正月初三开始加班生产，初四开始陆续复工，人员到岗率高达98%以上。电子产品事业部在初五迎来开工，到岗率99%，以超越客户预期的速度为客户提供满意的产品。

正月初三，四通机电迎来了春节后的首个工作日，副总经理虞守锋给员工发放开工红包并送上新年祝福，红红火火开启2023年新征程。据统计，开工第一天到岗率达72%，车间一线管理人员也已就位，已经恢复到了年前的生产状态。四通机电开足马力赶订单、抓生产、拓市场，涌动着起步提速、开局争先的激情。

》》》芜湖三花

正月初五，芜湖三花进入兔年红火的生产热潮，员工以崭新的面貌，饱满充沛的精力投入到各项工作中，“卯”足干劲。芜湖三花自控的一线员工到岗率达96%，芜湖三花亚威科员工到岗率基本达到100%。

为尽快提升产量，满足客户要求，芜湖三花年前制订了一系列激励方案，鼓励员工返岗。同时为保障节后正常生产，正月初四，各车间一线管理人员井然有序地开展复工复产大检查，管控生产安全风险，确保各类设备正常运行。在各部门通力协作下，芜湖三花开局势头良好，有信心在兔年实现新的增长与进步。

》》》江西三花

正月初五，江西三花生产车间内，伴随着各式机器运作的声音，204名员工在生产线上忙碌着，迎来新春“开门红”，为实现全年目标奠定坚实基础。

正月初五开工对于江西三花来说是历史以来第一年，公司提前部署，推出了春节期间出勤激励、产量奖等一系列的奖励措施，开工第一天到岗人数204人，为新年生产开好局、起好步，拥有了在2023年奋起直追抢交期、抓订单的信心和决心。

福尔达

正月初八，福尔达迎来兔年正式开工第一天。为了满足客户最紧急的产品需求，大年初四已有员工坚守岗位，公司也积极应对，一方面号召管理人员支持生产，另一方面多渠道开展新员工招聘。公司年前制订的一系列返岗福利、招聘方案、转介绍政策等，起到了很好的激励作用。开工第一天，员工到岗率接近80%，预计2月初可实现全员返岗。开工的号角已然吹响，福尔达各产线火力全开，一派热火朝天的景象。